我有個(gè)朋友，簡稱為Z吧，五年前認(rèn)識(shí)他的時(shí)候，他是一家小公司的軟件程序員，而五年后他還在那家公司，依然是一名普通的程序員。（這時(shí)候可能很多人會(huì)得出一個(gè)結(jié)論，程序員是吃青春飯的，過了三十就不值錢了。我非常不同意這個(gè)觀點(diǎn)，后面會(huì)詳細(xì)闡述），算起來，他工作也有十多年了，但是，他卻告訴我，他的工資已經(jīng)好幾年沒有漲過了。有大環(huán)境的原因，畢竟他所處的傳統(tǒng)軟件行業(yè)普遍效益不是很好，工資沒錢賺，自然不會(huì)給他們加工資。而具體到個(gè)人的情況，雖然很多人不滿意待遇紛紛跳槽了，而他雖然也想過跳槽，但是，總感覺自己好像沒有底氣，再說在這家小公司也習(xí)慣了，離家也不遠(yuǎn)，不知不覺間就這么混過來了。
直到有一天他參加同學(xué)聚會(huì)，才發(fā)現(xiàn)他的待遇和發(fā)展已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于同齡人了，稅前4k，而很多人的待遇已經(jīng)在這個(gè)數(shù)字前加上了個(gè)1。此時(shí)，他才后悔不已，當(dāng)初不應(yīng)該貪圖安逸，結(jié)果工作十年，卻只是拿相當(dāng)于工作三年人的工資。（IT行業(yè)的工資水平還是不錯(cuò)，只是因?yàn)榧影喽啵冻龆唷Ｎ仪皫滋鞄兔ν扑]了一個(gè)畢業(yè)五年的女孩子，大專，10k多，才87年）
于是，他開始著手找工作了，也不斷的翻看人才招聘網(wǎng)。結(jié)果發(fā)現(xiàn)他現(xiàn)在求職存在著很大的不足，主要有以下四點(diǎn)：
首先，雖然他看起來有了10年的編程經(jīng)驗(yàn)，但是代碼卻寫的很糟糕。之所以說很糟一方面是他寫代碼的時(shí)候就像工廠的操作工一樣，只注重功能的實(shí)現(xiàn)，不注重優(yōu)化和改進(jìn)。導(dǎo)致他的代碼看上去很粗糙，一點(diǎn)都不精致。經(jīng)驗(yàn)很保貴，但只靠經(jīng)驗(yàn)是不夠的。（就像下棋一樣，假如你用心研究，復(fù)習(xí)，不斷挑戰(zhàn)自己，也許可以成為一名大師。但不斷用懶散的方式去玩棋，下20年也只是一個(gè)"臭棋簍子“。）
其次，他由于最近幾年一直在一家公司，而公司的業(yè)務(wù)內(nèi)容變化不大，要求的編程語言也沒有很大的改進(jìn)，再加上他自己惰性比較強(qiáng)，空閑的時(shí)候沒有想過如何提升自己的專業(yè)知識(shí)，這就決定了他的知識(shí)面和編程能力是一個(gè)軟肋。工作十多年，只能做一個(gè)初級(jí)程序員做的事情，只不過比一般人熟練而已，很難稱之為核心競爭力。
同時(shí)，做IT的人都知道，很多項(xiàng)目都是一個(gè)團(tuán)隊(duì)配合實(shí)現(xiàn)，有的做前臺(tái)開發(fā)，有的做后臺(tái)開發(fā)，還有的做DBA，這樣做下來很容易導(dǎo)致一個(gè)人可能只懂某個(gè)方面的知識(shí)結(jié)構(gòu)，出去以后發(fā)現(xiàn)待遇不會(huì)有太大的提升。而他自己也沒有想過這些方面的內(nèi)容，導(dǎo)致他真正找工作的時(shí)候發(fā)現(xiàn)很多公司的招聘要求都要懂一些，而他只能望高薪崗位興嘆了。
最后，衡量一個(gè)人的能力如何，不僅僅是會(huì)做事，還應(yīng)該用簡練、通俗易懂的語言告訴別人，而這個(gè)朋友他就像《泰
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