危機感迫使我們做出改變，進行冒險。要么在沉默中死亡，要么在沉默中爆發，這也是危機在心理上給人的暗示。尤其事關生存的危機感，永遠能激發人最大的潛力，使人的勇氣激增到無所畏懼的地步。因此，人們把“置之死地而后生”當作兵法的精髓之一。
在現代社會，競爭日益激烈，無論從事何種職業，人們都會感到危機感。許多人因為壓力而焦慮難安，許多人因為壓力而日夜奔波,許多人甚至在壓力下崩潰?？墒?，當我們假設一下沒有危機感的情形，卻又會發現，當我們失去危機感，就會失去事業和生活的重量感，進而滿足現狀，不思進取，不敢開拓和冒險。正如孟子所說：“生于憂患，死于安樂。”
當然，我們還需要注意的是：危機感是一種心理狀態，其存在不一定是事實的逆境和困境。聰明的個人，聰明的企業家，聰明的政府，都善于在逆境下勇敢面對危機感，又善于在順境中保持憂患意識，使自己能夠堅持不懈地努力。所謂居安思危、未雨綢繆、有備無患，就是這個道理。
微軟的比爾·蓋茨總是感到危機感的緊迫存在：“微軟離破產永遠只有18個月。”
海爾的張瑞敏總是感覺：“每天的心情都是如履薄冰，如臨深淵。”
聯想的柳傳志總是認為：“你一打盹，對手的機會就來了。”
百度的李彥宏經常強調：“別看我們現在是第一，如果你30天停止工作，這個公司就完了。”
創建過亞信公司、中國寬帶產業基金，擔任過網通總裁的田溯寧也認為：“企業成長的過程，就像是學滑雪一樣，稍不小心就會摔進萬丈深淵，只有憂慮者才能幸存。”
這些身經百戰的創業家們都深知缺少危機感的后果。我們每個人的內心也都需要適度的危機感，使自己保持進取的斗志，保持人生開放的膽量。黑夜和白天總是密不可分，沒有黑夜就沒有白天。危險和機會也總是并行，機會的背面就是風險。因此，正如哈佛商學院教授理查德·帕斯卡爾所說的那句名言：“21世紀，沒有危機感是最大的危機。”
在職業規劃的道路上，同樣如此，沒有危機便是最大的危機。而應對危機的最好辦法，就是未雨綢繆，早做準備，積極行動，提前構建自己的核心競爭力和危機防火墻，這樣才能在職場上永立潮頭。
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