南方網訊古人說：“三十而立。”從某種意義上說，三十來歲是人生最易施展才能的黃金年齡。但是，如今眾多用人單位卻將招聘打工者的年齡控制在30歲以內，除了技術和經驗型的職業外，這些“黃金年齡”的打工者常常在求職過程中被拒之門外。廣州某調查公司最近以“我為什么不招30歲以上的打工者”為題做了一次調查，調查結果顯示，企業普遍認為30歲以上的大齡打工者缺乏工作激情、創造力和一技之長，僅會“按部就班上下班”和“踏踏實實干活”。在此，我們就以大齡打工者所面臨的問題，和大家進行一番探討。
現狀篇
眼望青春花開花謝
張兵今年31歲，1995年出來打工后就再也沒有回去過。這些年來，因為沒有文化，也沒有一技之長，張兵打工掙來的錢僅夠養家糊口。前不久，張兵被工作了10年之久的皮具廠辭退了。剛失業的那段時間里，張兵滿以為自己憑這么多年在皮具廠的工作經驗，一定可以找到一份更好的工作。但事實恰恰相反，在失業的那一段時間里，張兵為找工作幾乎花掉了家里所有的積蓄，而工作卻一直沒找到。張兵被拒絕的原因很簡單：年齡過大且沒有一技之長。坐在簡陋的出租屋里，張兵感到一陣陣的難過，他不知道，像他這樣一沒有積蓄，二沒一技之長，年齡又偏大的打工者出路在哪里？
后生可畏，思想壓力大
34歲的劉明在廣州打工已經13年了，一直在某鞋業公司當宿舍管理員。從剛開始的幾百元工資到現在兩千元工資，盡管工資漲了好幾倍，但因為物價也在漲，且一家大小都靠劉明一個人的工資生活，他們家一直不太寬裕。最近，公司新招了一批大學生，他們生龍活虎，干勁十足，這讓已過而立之年的劉明感到了不小的壓力。這段時間，劉明做事總是小心翼翼，生怕出了什么問題，一家老小的生活就堪憂了。不僅如此，劉明還特別擔心自己失業。那樣的話，不僅養不了家，而且就這樣一文不名地回到老家，肯定會遭人笑話。劉明一想到這些，就煩躁不安。
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