很多時(shí)候，面試官會(huì)提出一個(gè)看似明確、但其實(shí)另有深意的問(wèn)題。以下是這類(lèi)問(wèn)題的典型代表。
Q：談?wù)勀阕约喊桑?/p>
實(shí)質(zhì)：談?wù)勀阏J(rèn)為最精彩的你、談?wù)労蛣e人不一樣的你。
如果你在面談時(shí)真的遇到這道題，應(yīng)該感到很高興，因?yàn)槟阌辛俗晕彝其N(xiāo)的機(jī)會(huì)。要揀對(duì)方公司需要的能力、特質(zhì)、對(duì)方現(xiàn)階段需要的經(jīng)驗(yàn)來(lái)說(shuō)，這樣才能說(shuō)到別人心坎兒里。如果面談?wù)哂幸庠谝婚_(kāi)始時(shí)先給你來(lái)個(gè)下馬威，試試你的臨場(chǎng)反應(yīng)，則他可能會(huì)在你一坐定后就說(shuō)：Tellmeaboutyourself！不要懷疑，請(qǐng)立刻轉(zhuǎn)換成英語(yǔ)來(lái)回答。
Q:為什么想離開(kāi)目前的工作？
實(shí)質(zhì)：厘清你的離職是客觀因素還是主觀因素造成的。
客觀因素基本上屬于外在環(huán)境、非關(guān)個(gè)人能力的因素，比如公司搬遷到一個(gè)較遠(yuǎn)的地方、部門(mén)重新改組、縮編等。而主觀因素通常會(huì)關(guān)系到求職者的工作能力、人際關(guān)系、工作態(tài)度、工作價(jià)值觀及領(lǐng)導(dǎo)能力，面談?wù)咭欢〞?huì)深究。如果你的離職確實(shí)是由于人事紛爭(zhēng)，在陳述時(shí)也要注意措辭，最好將“人”的因素輕描淡寫(xiě)帶過(guò)。如果能將重點(diǎn)放在個(gè)人對(duì)于工作生涯的規(guī)劃及自我尋求突破上會(huì)比較妥當(dāng)。
Q：你找工作時(shí)最在乎的是什么？
實(shí)質(zhì)：判斷你的想法、所追求的理想和公司發(fā)展現(xiàn)況及企業(yè)理念各方面的契合程度如何。
求職者在回答每一道問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該呈現(xiàn)一致性，免得產(chǎn)生無(wú)法自圓其說(shuō)的窘境。要避免這種情況，事前要決定好面談時(shí)的策略，預(yù)先設(shè)想面談時(shí)可能會(huì)被問(wèn)及的問(wèn)題，并且反復(fù)練習(xí)，回答時(shí)才能充滿(mǎn)機(jī)智。
Q：你對(duì)于我們公司了解的程度如何？為什么想加入這個(gè)公司？
實(shí)質(zhì)：了解你事前的準(zhǔn)備功夫下得多深，對(duì)應(yīng)征職務(wù)的誠(chéng)意。
如果應(yīng)征者很在意這個(gè)工作機(jī)會(huì)，自然會(huì)主動(dòng)地搜集各種資料。求職者做事的態(tài)度、負(fù)責(zé)的程度其實(shí)都隱藏于答案之間。回答時(shí)盡可能由對(duì)方的觀點(diǎn)、對(duì)方的立場(chǎng)來(lái)思考，也就是說(shuō)，你的加入可以帶給對(duì)方的組織哪些新氣象、新觀念等，這些當(dāng)然不是信口開(kāi)河，而是依據(jù)所搜集到的情報(bào)資料，因此最好能輔以一些具體的步驟，面談?wù)弑厝荒芨惺艿侥銘?yīng)征該職務(wù)的誠(chéng)意。
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