我有一個老同事，她工作認真仔細，為人上進好學。前幾天我們通電話，這個敏而好學的同事卻向我道起了“苦水”，認真工作的她總有一種孤獨的感覺，雖然和同事們沒有什么沖突，但似乎一直以來不管她怎么努力也無法融入到這個團隊當中。這著實讓這個26歲的女孩子感到無奈和迷茫。她向我請教融入團隊的方法當時我正在商場里，因為環境的原因也不能一下子說很多，只是簡單的予以回應。但這個問題，雖然過去了幾天，卻依然回蕩在我的腦海里。
其實我想對她說的是——你不必刻意融入圈子。
圈子，分為很多種。有為共同利益而生的“生意圈”，有共同志向而組成的“事業圈”，有共同愛好聚在一起的“朋友圈”，也有因為工作、學習而組成的“工作圈”、“學習圈”。所謂“人以群分、物以類聚。”，你是一個怎樣的人，就會吸引怎樣的人，你所在的圈子的人，必然跟你有相同之處。不能相容的，又怎會聚在一起？很多時候，我們在工作、學習和生活中確實會感到“孤獨”，會覺得自己與身邊的人格格不入，被孤立了。我們會為此感到焦慮、擔憂，害怕自己出了什么問題，又或者想要積極改變這種局面，但幾經努力，似乎仍然是力不從心。一種無力感深深地圍繞著我們。而嚴重的時候，這種“無力感”將會影響到我們正常的生活和工作。
我們每個人都有不同的成長環境，造就了獨一無二的自己，與你同在一個“頻率”的人自會欣賞你、喜歡你，與你的“頻率”共振。這就好比你在一個企業里，如果你自身的性格、理念與企業文化、環境相容的話，你便為自然而然的融入進去，而如果相互之間有較多的不相容，不管員工多么的努力想要融入進去，仍然無法避免問題。
與其絞盡腦汁融入圈子，還不如將精力投入到正當的工作、學習和生活中去，讓那些孤獨的日子，成為你生命中發奮圖強的經歷。當你提高之后，便擁有了選擇權，你可以選擇進入一個圈子，也可以拒絕，那時的你，一定不會再為如何融入到本不屬于你的圈子而苦惱了。
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