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前幾天一個粉絲在分答上給我提問，問我作為霸道總裁，最喜歡什么樣的員工。我給出的第一個回答就是：情緒穩定。她后來很詫異的問我：為什么不是諸如吃苦勤勞聰明這樣的要求？

我說，這些是入門門檻，根本算不做要求。為什么很多企業在雇傭人員的時候，更傾向選擇男性？為什么很多時候，并不是外在條件看來最優秀的人贏了？甚至情感關系中，也不是付出努力最多的人，可以笑到最后。

這其中有一個很大的差異，就是——你是否能維持自己的情緒穩定。而這其實才是情商最最重要的組成部分。

很多人以為情商就是會說話、會溝通、長袖善舞、八面玲瓏，這些都不是情商的本意。所謂的情商EQ，其實主要是指人在情緒、意志、耐受挫折等方面的品質。EQ是由五種特征構成的：自我意識、控制情緒、自我激勵、認知他人情緒和處理相互關系。

當你認清情商的真正含義，你就會知道，很多人理解的情商其實都是錯誤。而很多人所說的性格不好，其實就是情商不夠。

誤區一/ 內向的人，就是情商很低

我認識很多侃侃而談的人，都不是天生外向型，包括我自己。我曾經也認為自己很內向，天生就不屬于舞臺，但現在我可以在各種分享會上應對自如。

改變我的原因，并不是因為我從內向變成了外向。本質上，我依然認為自己是內向的，我更喜歡獨處或者和三兩好友相處。

真正令我改變的是：

>>> 第一：我建立了很強大的自我意識，不再那么懼怕別人看我的眼光。

>>> 第二：知識上的多年累積，給了我自信。

>>> 第三：每次我都有做充分的準備，我知道了，沒有人是天生的演講家。

所以，并不是我性格改變了，而是我不那么恐懼這件事了，我有能力和能量應對處理這件事了。內向的人，依然可以成為演說家。歷史上許多優秀的演說家，比如前美國總統林肯，他其實是一個非常害羞和內向的人。

所謂的內向和外向，只是他們獲取信息、自我驅動的方式不同，他們喜歡的交流方式不同，他們對環境的適應能力不同，并不決定著誰的情商更高。

誤區二/有心計的人，情商更高

這是我在現實中更頻繁聽到的一個論調。我的男朋友被人搶走了，因為對方比我更有心計。甄

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