同學張軍畢業后，在北京找到一份技術員的工作，工資不低，專業又對口，惹得同學們羨慕不已。如果他能在自己的崗位上好好干幾年，升遷加薪指日可待。
張軍對這份工作也挺滿意，可是，干了沒多久，他就滿腹牢騷。技術員聽上去挺光鮮，實際上卻十分辛苦和勞累，待遇和工作量根本不匹配。
張軍聽人說，在深圳，技術員的待遇特別好。于是，他辭職離開北京，跑到深圳去。因為有工作經驗，他很容易就在深圳找到一份技術員的工作，待遇確實比北京那家公司好，可是，工作量也多了不少，而且管理很嚴苛，被上司訓斥是家常便飯。張軍再次萌生了去意。
聽在上海工作的同學說，那里大多是民營企業，管理相對寬松。張軍毫不猶豫地炒了現公司老板的魷魚，跳到上海一家公司。
張軍果斷轉行，因為沒有相關的工作經驗，每月底薪只有兩千元左右，他咬咬牙挺了過來，盼望著早日修煉成銷售達人，獲得豐厚的提成。但沒過多久，張軍厭倦了銷售員的工作。于是，張軍又跑到杭州的一家公司做行政工作。
可是，行政工作也很煩，雜七雜八的事都得管，待遇還不怎么樣。張軍再次萌生了跳槽的念想⋯⋯
像張軍這樣跳槽成為習慣，跳到最后，只能是降低了自己的價值，因為他沒有自己的專長，因此也不會獲得更好的崗位及薪酬。
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