在我們每天下班之后，不妨找一些跟工作有關(guān)的勵(lì)志散文來(lái)看看，那么跟工作有關(guān)的勵(lì)志散文都有哪些呢?一起來(lái)看看吧。
跟工作有關(guān)的勵(lì)志散文：怎樣管理好你的職場(chǎng)情緒
小慧可以說(shuō)是幸運(yùn)的寵兒，美麗聰明的她一直是異性追逐的對(duì)象。也許是從小就被寵壞的原因，她天生就有一種優(yōu)越感。的確，無(wú)論在相貌上還是業(yè)務(wù)上她都是佼佼者。但她卻很少有朋友，特別在單位里，同事們表面上對(duì)她笑臉相迎，但實(shí)際上都敬而遠(yuǎn)之。因?yàn)椋墓猸h(huán)太耀眼，別人同她在一起會(huì)感到一種壓力和不自在。偏偏小慧也自恃自己有才有貌，一股從內(nèi)心里透出來(lái)的優(yōu)越感，使她說(shuō)話時(shí)都會(huì)有種盛氣凌人的樣子，而且還習(xí)慣以自我為中心，讓同她相處的人感到格外的不舒服。本來(lái)她的優(yōu)勢(shì)就很讓人嫉妒了，可她不懂得如何保護(hù)好自己，還是我行我素的獨(dú)來(lái)獨(dú)往，像個(gè)孤家寡人，顯得挺沒(méi)人緣的。后來(lái)，她也意識(shí)到這點(diǎn)，就主動(dòng)靠近大家，然而，她多年養(yǎng)成的習(xí)慣很難改變，做的總是那么不自然，反而適得其反。小慧也是很苦惱的，但就是找不到解決的辦法。
處方：
1、努力溝通。應(yīng)該說(shuō)溝通是女人的天性，在碰到問(wèn)題時(shí)，一定要想法進(jìn)行交流，不然問(wèn)題會(huì)越積越深。
2、修煉自己的性格，性格除了天生之外，后天的培養(yǎng)也很重要，修煉好性格會(huì)帶來(lái)好命運(yùn)。
3、多學(xué)習(xí)多讀書，溝通和相處是需要技巧的，只有掌握更多的知識(shí)，才能運(yùn)用不同方式方法與不同的人進(jìn)行溝通交流。
小麥?zhǔn)莻€(gè)聰慧的氣質(zhì)型女子，然而聰明的女子在感情的問(wèn)題上有時(shí)也會(huì)犯很“低級(jí)”的錯(cuò)誤。小麥也不知道怎么就愛(ài)上了上司，這并不是她的本意，盡管她發(fā)現(xiàn)上司有這種傾向時(shí)，也多了幾分戒備和警惕，但就是不知道為什么就按照他的思路去做了。當(dāng)她發(fā)現(xiàn)自己真的愛(ài)上上司時(shí)，便不斷地提醒自己保持頭腦清醒，像以前一樣的工作，包括與他相處。但小麥沒(méi)想到女人一旦愛(ài)上誰(shuí)，智商會(huì)如此低下，連自己都嚇了一跳。過(guò)去，小麥處理問(wèn)題理智冷靜，很難讓人找出破綻。但自從與上司有了曖昧感覺(jué)后，她碰到不如意的事情很難再用理智和智慧處理問(wèn)題，總是用比較直接的方式或憑心情辦事。不高興時(shí)，對(duì)上司也是橫眉冷對(duì)。那次，公司里有個(gè)出國(guó)的機(jī)會(huì)，小麥覺(jué)得這個(gè)名額上司一定會(huì)想到她的，結(jié)果卻出乎意料，這個(gè)名額給了公關(guān)部的小劉。小麥一得到消息，當(dāng)時(shí)就火冒三丈，也沒(méi)讓自己冷靜下來(lái)就去問(wèn)上司。上司聽(tīng)明來(lái)意，也不耐煩了：“出國(guó)名額不是哪個(gè)人決定的，而是公司研究決定的，希望你在工作中不要這樣情緒化。”上司一板臉，小麥頓覺(jué)自己受了委屈，更加氣惱了。上司開始對(duì)小麥越來(lái)越疏遠(yuǎn)，這時(shí)她才如夢(mèng)初醒。
處方：
1、溫柔是女人的生存原則，在辦公室要溫和，但不要情緒化。
2、職場(chǎng)是個(gè)把自己的才智貢獻(xiàn)出去，讓別人信任和依靠的場(chǎng)所，融合與被融合是最重要的。
3、職場(chǎng)中有種看不見(jiàn)的“收入”，比如提職、加薪、出國(guó)等。收入的決定權(quán)往往掌握在男上司的手里，這種實(shí)力加寵愛(ài)的收入，往往會(huì)落到那些睿智的優(yōu)秀女職員手中。
4、“慧中”之后的“秀外”才能長(zhǎng)久，才能真正讓人賞心悅目。
有時(shí)性格真的能改變一生，雖然每個(gè)人的性格不一樣，但做的工作都是大同小異，在職場(chǎng)里有時(shí)真的要改變一下自己的性格。才能夠做到得心應(yīng)手，游刃有余。
跟工作有關(guān)的勵(lì)志散文：“硬撐”是一種能力
蘇蘇工作勤懇實(shí)在。進(jìn)入公司不過(guò)兩年，已經(jīng)被老總列為他親自監(jiān)管的嫡系部門一員，參與老總親自認(rèn)定的一項(xiàng)新產(chǎn)品的開發(fā)和上市。可是，工作了一段時(shí)間，產(chǎn)品存在的先天不足的弊端把蘇蘇嚇了一跳。但老總依舊不緊不慢以領(lǐng)導(dǎo)者的姿態(tài)讓他們不用著急，新生事物就是這樣需要探索的，他的大將風(fēng)度讓蘇蘇佩服得無(wú)話可說(shuō)。
半年辛苦，新產(chǎn)品上市了。不出所料，產(chǎn)品的定位、性價(jià)比都存在嚴(yán)重的先天問(wèn)題，弄得公司的市場(chǎng)部、銷售部焦頭爛額。
但市場(chǎng)部、銷售部的人見(jiàn)了老總都贊美他有魄力，在現(xiàn)階段推出這樣的產(chǎn)品，彌補(bǔ)了公司的空白和市場(chǎng)的空白，產(chǎn)品的前景看好等等等等。看到蘇蘇們，就沒(méi)那么客氣了，仿佛他們是公司的賠錢貨，我們掙得不容易，你們花得真能耐，產(chǎn)品其實(shí)生產(chǎn)一批虧損一批啊，弄得蘇蘇們半年來(lái)一直覺(jué)得低人一等。
老總雖然依舊不動(dòng)聲色，但顯然看到了問(wèn)題的嚴(yán)重性。蘇蘇他們的主管幾度易人，但情況并沒(méi)有好轉(zhuǎn)。
年中開公司產(chǎn)品發(fā)展研討會(huì)議的時(shí)候，公司主要部門的負(fù)責(zé)人都列席參加。像過(guò)去任何一次會(huì)議一樣，大家都知道該產(chǎn)品是老總自己的孩子，每個(gè)人隔靴搔癢地說(shuō)些痛處。輪到蘇蘇發(fā)言了，老實(shí)的蘇蘇想，商業(yè)社會(huì)，沒(méi)有功勞也有苦勞的廢話沒(méi)人愛(ài)聽(tīng)，所有的加班出差了解市場(chǎng)等等辛苦就不提了。她開始分析產(chǎn)品的弊端和改善方案，一時(shí)忘情，說(shuō)得尖銳。說(shuō)罷，果然發(fā)現(xiàn)“忠言逆耳”，那頭老總的臉有一點(diǎn)變，心里不覺(jué)“咯噔”了一下。
隔了幾天，老總親自找蘇蘇談話。他語(yǔ)重心長(zhǎng)：“蘇蘇啊，蘇蘇，我怎么說(shuō)你呢?那天開會(huì)，那么多其他部門的人也在，你怎么可以把我們的產(chǎn)品批評(píng)得這么無(wú)情，像一個(gè)局外人?這個(gè)產(chǎn)品投入初期，你自己的辛苦忘了?為什么不說(shuō)說(shuō)?你也是開創(chuàng)這項(xiàng)產(chǎn)品的元老了，你這么說(shuō)，別的部門怎么再配合你，以為你們自己就沒(méi)有信心了呀。”
老總一副恨鐵不成鋼的模樣，把蘇蘇弄得無(wú)地自容。
此時(shí)蘇蘇方悟到自己的失策，自己的孩子，即使要打要罵也得先關(guān)門呀。眾人面前不給孩子面子，就是不給自己面子;否認(rèn)這個(gè)孩子就是否認(rèn)自己。誠(chéng)實(shí)的蘇蘇不懂這個(gè)道理，有時(shí)候，打腫面孔充胖子是一種能力和魄力呀。
蘇蘇自此學(xué)會(huì)了硬撐，這種本領(lǐng)后來(lái)讓她在職場(chǎng)上受益無(wú)窮。
領(lǐng)導(dǎo)的臉色還是仗義執(zhí)言?在主觀上我們選擇后者，可是生活中大多數(shù)人選擇前者，找份工作容易嗎?這個(gè)月的按揭誰(shuí)來(lái)付?錢使我們變成老板手里的“人質(zhì)”，決策失誤由老板扛著，說(shuō)錯(cuò)了話，你就只有自己扛了。
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