莎倫萊希曾是三聯(lián)公司的經(jīng)理助理，那是位于伊利諾伊州斯科基市的一家地產(chǎn)公司。她系統(tǒng)地承擔(dān)起了幫助經(jīng)理開展工作的職責(zé)，而那樣做意味著她的工作職責(zé)擴展到了包括一個辦公室經(jīng)理的責(zé)任。現(xiàn)在，她已經(jīng)是這家公司的副總裁了。
萊希自己介紹說：“當(dāng)經(jīng)理不在時，我就擔(dān)負起了運營的全部職責(zé)。這個工作對我來說難度很大，但我想知道自己行不行。”
三聯(lián)公司的老板莫什梅諾拉對莎倫萊希欣賞備至，他說：“如果她不自己做給我看，我不會知道她在這方面的能力狀況。任何老板都在尋找這樣的人，她能自動承擔(dān)起責(zé)任和自愿幫助別人，即使沒有告訴她要對某事負責(zé)或者對別人提供幫助。”
艾思普力特公司的員工米莉羅德里格斯，是另一個類似的例子。
米莉剛開始是艾思普力特公司的一名普通職員，工作不久，為了改良工作方法，她主動地提出：從海外貨物儲備到預(yù)付款的運輸項目，所有的服務(wù)和市場營銷領(lǐng)域都應(yīng)當(dāng)運用后勤學(xué)原理。為了落實這一想法，她擔(dān)負的責(zé)任不斷增加，也使得自己在老板心目中的地位更加重要。
不久，她便成為舊金山分公司的運輸主管。
對此，她的老板說：“她為公司提出的建議不算新鮮，但完成起來很難，她很主動，而且完成了，她自然不會再是一名普通的職員。”
【感悟】
在競爭如此激烈的現(xiàn)代社會，對很多面向多元發(fā)展的行業(yè)而言，你不求有功便是有過，長此以往，難免不會在某天清晨起來發(fā)現(xiàn)自己已被競爭者淘汰。反之，如果能主動積極地擴展自己的職責(zé)，增加難度，提升標準，你不僅可以得到更多的回報，而且，有助于你更得心應(yīng)手地把昔日的優(yōu)勢轉(zhuǎn)變?yōu)槲磥淼臋C會。
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