年前到年后的三四月，都是大批白領(lǐng)們跳槽旺季。其實(shí)跳來跳去，都是因?yàn)樾劫Y不給力。你愿意主動提升職加薪，還是被動等領(lǐng)導(dǎo)的安排？
大部分職場人都屬于被動等領(lǐng)導(dǎo)安排，如果沒有升職加薪，就會選擇看機(jī)會跳槽。當(dāng)你認(rèn)為公司不能認(rèn)識到你的價值時，你可能會選擇辭職看其他機(jī)會，但是這種看似勇敢的行為，只不過是你逃避的借口。和辭職比起來，主動地提升職加薪往往更需要勇氣。
相比很多人過了試用期就想提升職加薪，更加實(shí)在有效的方法是先自己檢測是否符合企業(yè)升職加薪的標(biāo)準(zhǔn)，再決定是否被動等待，還是主動出擊。
如果你屬于下面的情況，請鼓起勇氣向你的領(lǐng)導(dǎo)加薪！
1、你對一項(xiàng)工作的KPI完全負(fù)責(zé)2、你在這項(xiàng)工作上有明顯的業(yè)績3、你在這項(xiàng)工作上有明顯能力提升4、你可以在工作中對其他同事起到幫助5、你是這個領(lǐng)域的專家，無可替代
向領(lǐng)導(dǎo)談升職加薪，僅僅鼓足勇氣還不夠，我們還需要具備向領(lǐng)導(dǎo)證明自己價值的談判技巧。
1、非正式提醒暗示
具體做法：
很多成功的升職加薪，并不是在辦公室里談來的，而是在不經(jīng)意和領(lǐng)導(dǎo)在一起的吃飯、外出、閑聊中。記住，聊得時候要透漏出自己目前的工作量大，并且有意愿為公司做出更多的付出，同時提到自己的工資比較低，和目前的工作量和工作職能不匹配，希望領(lǐng)導(dǎo)幫自己想想辦法。
適用范圍：
與領(lǐng)導(dǎo)私交好的人
2、正式性談話或郵件
具體做法：
相比非正式的場合，如果想和領(lǐng)導(dǎo)正大光明地提升職加薪，你需要提前做些準(zhǔn)備功課。首先，你需要回顧一下自己從入職到現(xiàn)在的工作，把能夠做為工作亮點(diǎn)或業(yè)績的東西提出來，并適當(dāng)夸大美化。其次，把自己的日常工作表現(xiàn)，需要做一個真實(shí)的評估，突出自己積極的一面，并且對自己的不足做出優(yōu)化建議。最后，向領(lǐng)導(dǎo)提出自己升職加薪的想法，記住，這里需要一個明確的升職加薪范疇，避免后面“漲幾百不滿意”的扯皮情況發(fā)生。
使用范圍：
領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可其工作的人
3、符合一定契機(jī)
具體做法：
向領(lǐng)導(dǎo)提升職加薪，還需要了解領(lǐng)導(dǎo)的個人喜好，比如有的領(lǐng)導(dǎo)喜歡直來直去，做好有一說一，最煩拐彎抹角的聊天方式，面對這樣的領(lǐng)導(dǎo)就應(yīng)該把自己的想法直接提出。也有的領(lǐng)導(dǎo)不喜歡直接的方式，你可能需要做出一些成果才有資本向領(lǐng)導(dǎo)提升職加薪，提出的方式也需要更加委婉，利用自己為公司取得的價值增加自己升職加薪的幾率。
使用范圍：
深刻了解領(lǐng)導(dǎo)性格的人
所有的升職加薪都是一種前進(jìn)，也需要懂得“以進(jìn)為退”，但主動提升職加薪要比假意離職騙漲工資靠譜得多。如果你的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可你對工作的付出，對公司的貢獻(xiàn)，為你升職加薪那都無可厚非。如果你計劃的行動，并沒有得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，退一步需要你在崗位上繼續(xù)努力，或者另覓他枝。主動的人，往往比被動的人更加掌握主動權(quán)，無論成功與失敗，你都會得到更多的機(jī)會。
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