在職場中，性格外向的員工更加討喜、企業(yè)更器重，同時也會獲得更多的晉升機會。相反，性格內(nèi)向的員工在這方面的待遇就要差得多了。性格內(nèi)向的員工往往需要借助思考或一對一的交流來汲取能量，但在公司里，這類員工卻很容易受到忽視。
然而根據(jù)統(tǒng)計，性格內(nèi)向者和性格外向者在人數(shù)上基本持平。這意味著將有數(shù)量驚人的優(yōu)秀人才因此而無法進入高管層。內(nèi)向性格者要想在職場取得成功確實會面臨各種障礙。比如，許多公司在招聘過程中進行的個性測試似乎存心就是為了淘汰內(nèi)向性格的人而設。而且，公司更器重那些善于自我表現(xiàn)的人，比如不管發(fā)言有沒有價值，總是搶先發(fā)言的人。結(jié)果，我們中大多數(shù)人在年輕的時候就學會了如何隱藏真實的自我，刻意表現(xiàn)得更加外向。
其次，雖然內(nèi)向者說的很少，但他們卻非常善于傾聽——在進行客戶溝通時，這是一項不錯的技能。其實，內(nèi)向者或許更善于交際。其實，最好的交際方式是通過中間熟人來實現(xiàn)。靦腆的人與熟人交流感覺最為自在。他們可以讓朋友介紹其他人。而這正是一種非常有效的交際策略。
不過，對于內(nèi)向性格者和希望挖掘他們才華的公司來說，這里有一個好消息——科技使人們能夠更方便地展現(xiàn)自己，而無需在會議中高談闊論。比如，對于內(nèi)向性格者來說，通過電子郵件介紹自己比打電話要簡單得多。“而且通過互聯(lián)網(wǎng)，我們足不出戶就能與成百上千，甚至與數(shù)百萬人進行互動。”人們可以輕松共享和討論一份白皮書，而不必飛來飛去做演示。
公司也可以采取積極措施，幫助內(nèi)向性格的員工更加自如地工作。公司應該慎重考慮辦公室的布置，使員工無需經(jīng)過預訂會議室、召開會議的繁瑣程序，就可以在辦公室保持自己的個性與隱私。完全沒必要搞得這么復雜。
即便必須要借助會議，也應該重新考慮如何讓會議真正發(fā)揮作用。“公司應該提供各種途徑，給所有員工機會，讓他們能為公司做出自己的貢獻，而不是讓所有人都搶著出風頭。其實，最簡單的就是提前公布會議議程，使性格內(nèi)向的員工有“充裕的時間思考和準備。”內(nèi)向性格者往往可以從這種思考中獲得能量，因此，或許他們會有很出色的想法——當然，前提是老板樂意傾聽。
熱門專題：