比爾·蓋茨有句名言：“每天早晨醒來(lái)，一想到所從事的工作和所開(kāi)發(fā)的技術(shù)將會(huì)給人類(lèi)生活帶來(lái)的巨大影響和變化，我就會(huì)無(wú)比興奮和激動(dòng)。”
比爾·蓋茨的這句話(huà)闡釋了他對(duì)工作的激情。在他看來(lái)，一個(gè)優(yōu)秀的員工，最重要的素質(zhì)是對(duì)工作的激情，而不是能力、責(zé)任及其他（雖然它們也不可或缺）。他的這種理念已成為微軟文化的核心，像基石一樣讓微軟王國(guó)在IT世界傲視群雄。
對(duì)工作充滿(mǎn)激情的人是企業(yè)最欣賞的人
任何企業(yè)都希望員工對(duì)工作抱有積極、熱情、認(rèn)真的態(tài)度。因?yàn)橹挥羞@樣的員工才是企業(yè)進(jìn)步的根本。具有激情的員工能夠感染別人的情緒，使事情向良好的方向發(fā)展。對(duì)于工作飽含激情的人，永遠(yuǎn)都是企業(yè)最為欣賞的人。
微軟公司寧愿任用曾經(jīng)失敗的人，也不愿要一個(gè)處處謹(jǐn)慎卻毫無(wú)建樹(shù)的人。微軟在對(duì)應(yīng)騁人員面試中有一個(gè)名為“挑戰(zhàn)”的秘密測(cè)試武器。“挑戰(zhàn)”的最早版本出現(xiàn)在口頭進(jìn)行的斯坦福—比奈智商測(cè)試中，測(cè)試的人可能會(huì)給出無(wú)標(biāo)準(zhǔn)答案的公開(kāi)試題，例如在不使用秤的情況下，怎樣稱(chēng)出一架?chē)姎馐斤w機(jī)的重量？答案顯然不是惟一的。如果被測(cè)試的人不斷地改變答案，那么得分為零。只有在被測(cè)試者利用邏輯為自己的答案進(jìn)行辯護(hù)，并連續(xù)挫敗兩次“挑戰(zhàn)”時(shí)，答案才會(huì)被認(rèn)為是正確的。在整個(gè)面試過(guò)程中，考官會(huì)引導(dǎo)應(yīng)聘者說(shuō)出一些完全肯定、毫無(wú)爭(zhēng)議的正確答案，然后說(shuō)“等一下”，故意和他唱反調(diào)，直到他們能夠充分證明自己答案的正確性為止。沒(méi)有激情的應(yīng)聘者會(huì)選擇放棄，這樣的人絕對(duì)不會(huì)被錄取。而一個(gè)有激情的應(yīng)聘者會(huì)始終堅(jiān)持自己的立場(chǎng)，這樣的人才可能被錄用。
讓我們看看一個(gè)普通的微軟員工是怎樣看待工作的吧。微軟亞洲研究院前任院長(zhǎng)李開(kāi)復(fù)回憶起這樣一件事:一位微軟的研究員經(jīng)常周末開(kāi)車(chē)出門(mén)，說(shuō)去見(jiàn)“女朋友”。一次偶然的機(jī)會(huì)，李開(kāi)復(fù)在辦公室里看見(jiàn)他，問(wèn)他：女朋友在哪里？他笑著指著電腦說(shuō)：“就是她呀。”
所屬專(zhuān)題：熱門(mén)專(zhuān)題：