軍哥的朋友草草今年6月份辭職了，這是他畢業(yè)后兩年里的第五份工作。
草草給出的理由是：他不太喜歡這份工作，機械、無趣、復雜的辦公室政治以及沒完沒了地加班讓他看不到希望，所以他辭職了。
三個月后，草率辭職所帶來的現(xiàn)實問題很快出現(xiàn)： 沒錢付房租和生活費，下一份工作仍遙遙無期。當草草開始四處投簡歷找新工作的時候才發(fā)現(xiàn)，他趕上了求職旺季，同一職位市場更偏向一個剛畢業(yè)的應屆生，用人成本低還好培養(yǎng)。
兩個月后年底了，這個時候受年終獎等一些列因素影響，幾乎很少有人會選擇在這個時候跳槽，職位很少有空缺。
草草迷失在了求職的路上。
當他冷靜下來，仔細回想這個草率的決定給他帶來的不僅是經(jīng)濟上的壓力，還有時間成本。如果你真的要辭職了，也許你該考慮考慮下面的問題。
既然工作都是坑，你怎么知道下一個不是巨坑？
你想像中的工作和現(xiàn)實中工作的差距相信畢業(yè)后的第一份工作已經(jīng)告訴你了，所以如果抱著類似“是不是干XXX就特別高大上？”這種期望去換工作，結果只會更慘。
辭職前一定要問自己：有沒有換的必要？必要體現(xiàn)在兩個方面，工作環(huán)境和自身經(jīng)驗積累。
如果是工作環(huán)境出了問題：比如公司在同行業(yè)沒有發(fā)展前景、內部內斗嚴重、人員流動快，那么你現(xiàn)在在一艘快要沉沒的船上，趕快換一艘是當務之急；如果以上問題不存在，你只是想換工作，那么這個時候你的自身實力可能就是你的底氣了。我們都知道現(xiàn)在的就業(yè)職場薪資一般和你的實際積累經(jīng)驗掛鉤，在經(jīng)驗欄里以1-3,3-5,5年以上為常見。
如果你的經(jīng)驗在3年以下，還沒有大公司大項目做背書，草率辭職的風險可想而知。
職場就像通關打怪，需要積攢經(jīng)驗值
本條緊接上條。所有人都想去BAT，按著流傳的話說：一只腳邁進去，躺著過后半生。但如果你的實力和幸運值都還夠不上BAT，還不如勸自己在現(xiàn)在的崗位上好好積累。比起同一崗位三家公司混來的三年經(jīng)驗值，企業(yè)更傾向于選擇擁有相同崗位一家公司積累的3年經(jīng)驗值的人，因為后者的經(jīng)驗值比前者更系統(tǒng)更全面。
比如拿現(xiàn)在流行的新媒體行業(yè)來說，一年的經(jīng)驗也只是負責簡單地排版編輯、后臺操作、文章撰寫等。這些熟悉之后，慢慢會接觸一些文案和活動策劃，這時候就需要跨部門合作的能力，再然后就會接手大型項目，這就要考驗一個人的領導能力，而這些都需要時間去積累。
而辭職勢必會中斷這些經(jīng)驗的積累，這樣的時間成本你承受得住嗎？
時機是否合適？避開就業(yè)高峰期
這個至關重要。“金三銀四”屬于跳槽黃金期，這個時間段雖然職位多，但大牛也多，市場競爭異常激烈，沒有足夠的經(jīng)驗值還是不要隨便在這個時間辭職。
“金九銀十”這個時間段更像是給畢業(yè)生準備的，是有很多職位，但都比較初級，薪資也不高，而且難免會遭遇草草的經(jīng)歷，企業(yè)這個時候更希望招的是年輕、好培養(yǎng)、成本低的畢業(yè)生，而不是擁有雞肋經(jīng)驗的職場人。
錯開這兩個時間段，在春節(jié)前后的一兩個月是辭職的最佳時機。這個時候各家公司的年終總結已經(jīng)做得差不多了，公司內部活兒少，也都在制定新一年的計劃，會有空缺的職位放出來，大多數(shù)人即使想跳槽也會選擇在過完春節(jié)后，所以這個時間段辭職，一方面可以投簡歷尋找下家，另一方面也可以趁機放松自己，最后不行可以回家過年，經(jīng)濟壓力也不會很大。
是否多項技能加身？求職路上才能開掛
“斜杠青年”最早由《紐約時報》專欄作家Marci Alboher提出，意指那些擁有兩個以上能被他人辨認的優(yōu)勢技能的人。比如有的人白天是個碼農，晚上就在后海酒吧一條街駐唱；也有的人白天是個視覺設計師，晚上回家就能立馬變身網(wǎng)絡寫手，工作之余發(fā)展第二職業(yè)早已不是什么新鮮事。
有人說，工作以外的時間決定著你的未來。利用閑暇時間培養(yǎng)自己的興趣，把自己的興趣變成工作，讓熱愛成為堅持工作下去的動力，這樣一想，即使辭職也還有一份足以支撐你活下去的第二職業(yè)，何樂而不為呢？
關鍵是你有第二技能且轉化成工作掙到錢了嗎？
來撩啊，說說你裸辭的勇氣是誰給的？
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